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ジャッジする立場の面接官は、求職者に何を言ってもいいと思っているのだろうか。キャリコネニュースが実施している「面接」をテーマにしたアンケートに、新潟県に住む40代後半の男性から

「学校なんて遊びにいくところだ、学校で勉強してきたなんていうやつは信用できない」

などと面接官に罵倒されたという、驚きの経験談が届いた。(文:okei


※キャリコネニュースでは「面接での信じられないエピソード」をテーマアンケートを実施しています。回答はこちらから https://questant.jp/q/74FZSHAJ

「私も当然同じような質問をされるのかと思いきや……」

それは24年ほど前、都内で大手旅行代理店の集団面接を受けたときのこと。面接には60人ほどが訪れ、そこから5人にグループ分けされた。男性は、他の4人と6畳ほどの部屋に通された。「面接官は60歳ほどの男性の面接官一人」だったと男性は振り返る。

面接がはじまると、「面接官は応募者の履歴書を見ながら、端の方から応募者の名前の由来や自己PRなどを訊いて」いった。いよいよ4番目の男性の番になったとき、面接官が吠えた。

「私も当然同じような質問をされるのかと思いきや、面接官は突然大声で『なんなんだこの履歴書は!なんでこんなに学校ばかり行ってるんだ。学校なんて遊びにいくところだ、学校で勉強してきたなんていうやつは信用できない』と言い放ち、私に発言の機会も与えず次の方に面接が進んでいきました」

履歴書に「学校で勉強した」ことを書いたら怒られるとは、一体どういうことなのか。ほかの4人は普通の面接を受けたといい、「私だけ辱めを受けたような気持ちでした」と当時の心境を明かした。

語学留学は、一生懸命アルバイト等でかなえた夢だったのに

ちなみに、男性が明かした自身の経歴は

「地方の公立の普通科高校を卒業後、東京の英語の専門学校を卒業。アルバイトで貯めたお金で専門学校卒業後はカナダの大学附属の語学学校に一年間語学留学した」

という真っ当なものだ。「語学学校の最高レベルを卒業するとそのまま大学に入学できるため、本心では大学に入学したかったのですが、予算がなく帰国」したという。「厳密には語学留学は学歴とは見なされませんが、履歴書には記載しました」と補足している。

男性は、「面接官が何をもってそのような発言を私だけにしたのか、未だに理解ができません」としたうえで

「語学留学は私の夢であり、一生懸命アルバイト等で預金して叶えた夢でしたが、あのような形で頭ごなしに否定されてとても悔しく思いました」

と憤りを綴っていた。当時、その場で退室することも考えたが

「私の短絡的な行動で他の応募者の方の採否に影響が出ても申し訳ないと思い、グッと堪えました。全員で退室し、全員で黙って同じエレベーターで一階に降りる間、とても気まずい空気を私は感じました」

などと苦い思い出を振り返った。ただ、ひどい扱い受けた経験は男性にとって一つの糧になったようで、

「今は私は面接をする立場にありますが、面接時にはとにかく穏やかに、笑顔で、応募者の方にはリラックスして面接を楽しんでいただけるような雰囲気を作る事を一番に心がけています」

と現在の自分を綴っていた。

集団面接で「なんなんだこの履歴書は!学校なんて遊びにいくところだ」と罵倒 ある男性が20代で受けた屈辱


(出典 news.nicovideo.jp)

こんな面接官がいる会社には、絶対言ってはなりません。
自分が何様なのかと、こちらから言ってやりたいですね。
社会人の先輩として人として出来てない人であると思います。
この面接官は人の外見を見て話をする。自分より弱いと思えた人には強く当たり、自分より強いと思った人とは戦わない。そんな大人、調子のいいばか者です。

<このニュースへのネットの反応>

罵倒してきた面接官に対して思うのは「これが義務教育の敗北か」ですかね。当然そんな*が野に放たれて面接官になってるって意味ですけど。評価に値しなくても罵倒してよい理由にはならんのよ





キャリコネの面接風景がこんな感じなんでしょうね。滅べ。


面接は会社が応募者を評価する場であると同時に、応募者がその会社を評価する場でもある


昔話かな


コンプレックスから、留学経験者に八つ当たりしたんだろうな


60代ねぇ。どうせ中卒が学歴コンプレックスから八つ当たりしてんだろ。


英語できなくて*にされたんだろうねw


キャリコネのいつもの作り話だが履歴書見ただけで発狂とかいつも以上にリアリティに欠けるな


集団面接で罵倒とかありえないでしょうよ…圧迫面接でも言われんぞそんなこと。何か記事を書かないといかんのだろうけど、作り話か盛った話としか思えん


24年前なんて、パワハラって概念すらなかった頃でしょ。現代のキャリアや面接にはそれこそ何の役にも立たないと思うけども。確認すらしてないアンケート紹介にしても、せめてもうちょいインパクト以外の実用性で内容選んだら?


理由がめちゃくちゃであれば、元々問題ある人物か、「圧迫面接」の可能性があるな。採用人数は決まってるので候補者を少しでも減らしたいからな。